頒發《步森集團思想政治工作試行條例》

《步森集團思想政治工作試行條例》是由步森集團工會經過多次調研匯編的，并在集團三屆一次職工代表大會上審議并通過。該《條例》分七章，共五十多條。其具體內容涉及到職工的生日、結婚、生育、生病、亡故以及思想情緒、家庭矛盾、家庭遇災、集體宿舍、文體活動、擁軍優屬、互助幫扶和退休職工等思想生活管理的眾多方面，此外也包含了工資發放、工齡補貼、請假休假、“五險一金”、勞動用工、勞動保護、勞動爭議、人才聘用、教育培訓、評優創模、考核獎勵和職代會廠務公開、合理化建議制度等勞動管理、民主管理的諸多方面，并且，每個方面或每項內容都責任落實到人�？梢哉f，該《條例》充分體現了群眾利益、尊重職工、依靠職工，使職工的急難事情有人幫、生老病死有人管、喜怒哀樂有人問、意見建議有人聽、好人好事有人夸、不良傾向有人抓。
反映在《條例》中的這些特色做法主要有：
——每個員工（含退休職工）的生日，公司要給與祝賀，所有生日職工均可獲得由公司總經理簽名的“生日賀卡”和生日蛋糕券一份。職工結婚，可向公司免費領取由公司工會贈送的襯衫一件、領帶一條，如在諸暨境內舉辦婚禮可向公司申請使用公司小車作為婚車。
——為豐富職工的業余文化生活和加強學習教育，建立各類業余協會，每個協會全年組織業余活動不能少于2-3次，并在年底總結評比，對全年活動正常并有成效的協會給予獎勵。鼓勵職工業余時間參加繼續教育，凡通過自學取得中專學歷以上（助理級職稱或新職業資格四級以上）的給予一次性300元至3000元不等的獎勵。
——為鼓勵員工長期為企業服務，設立工齡補貼（工齡補貼視企業發展和效益的增長逐步增加），并每兩年對工齡滿8年以上的職工、中層管理人員、先進模范和車間管理人員組織一次外出考察旅游活動。對勞動模范、優秀專業技術人才、老領導、老員工等貢獻突出的員工，每年春節要組織慰問，或組織適當的休養活動。為體現對職工身體健康的關心，每兩年組織一次職工免費健康檢查。
——職工家庭有困難或發生糾紛，或受處罰處分等要派人家訪，職工情緒波動時，要開展談心交流，做好思想疏導工作，疏導結果及時上報黨委、工會。職工生病住院（包括長期臨時工、外包人員），都要派人上門探訪慰問。職工家庭如遭遇重大災禍，要及時組織走訪、慰問，協助安頓好生活，解決急難問題。對遭災嚴重，造成重大經濟損失，自身無力解決的，可向步森愛心基金會申請救助。同時積極向有關部門協助辦理保險理賠、申請救助金等。如有職工亡故，派員進行慰問，并要敬獻花圈和做好亡故職工的撫恤工作。
——集團建立職工愛心互助機制，對困難員工積極開展幫扶活動。凡自愿加入步森愛心基金會的職工，平時遇到突發性急難時，可向基金會申請救助�；�金理事會按《章程》審定并實施補助。
——為加強外來員工與企業之間的聯系，協調外來員工之間的關系，建立外來員工聯絡員制度，外來員工聯絡員可用手機、電話、短信、書面等方式向公司工會反映情況、提出建議，外來員工聯絡員每月發放通訊補貼。
——職工參軍要召開歡送會，并贈送襯衫一件。服役期間每年“八一”節安排對其家屬進行慰問；每年春節期間組織對服現役的職工家屬和各類傷殘軍人進行慰問。對各類復退轉軍人嚴格按相關規定解決好待遇問題，對企業軍轉干部，既要落實執行好政策，又要實實在在幫助困難軍轉干部解決實際問題，并切實加強黨員干部與軍轉干部的日常聯系溝通工作。在崗職工參軍退伍后繼續回到公司上班的，參軍期間工齡照算。
——職工退休時要做好歡送工作，退休手續辦妥后贈送一份紀念品。有關集團生產經營、技術改造、管理工作等重大事項和重要精神，要傳達到退休人員。組織好退休老同志的活動，利用支部大會等形式傳達集團和上級的政策精神，傾聽退休職工的思想和要求，擴大思想溝通的渠道。特別是關系到退休職工切身利益的各級文件、規定，有關部門應及時傳達到每一個相關人員。每年春節來臨期間，組織對退休干部職工進行家訪和慰問。
總而言之，《條例》是步森集團堅持以人為本實現企業發展目標和要求的重要制度，其內容豐富具體，具有較強的可操作性。制定該《條例》旨在貫徹“我為你，你為他，人人為步森，步森為大家，大家為國家”的思想道德準則，營造團結溫馨的步森大家庭氛圍，為企業生產經營和改革發展提供良好保障。